O processo de assédio sexual e discriminação de Playstation recebe declarações de mais oito mulheres

Oito atuais e antigos trabalhadores da PlayStation apresentaram apoio de um processo de discriminação de gênero contra a empresa.

Em novembro de 2021, o ex-analista de segurança da Sony que Emma Majo arquivou uma ação contra a Sony, alegando que a empresa "tolera e cultiva um ambiente de trabalho que discrimina os funcionários do sexo feminino". Ela também afirma que ela foi demitida "logo depois", ela trouxe disparidades de pagamento relacionadas ao gênero à atenção da empresa.

Agora, declarações de apoio de sete ex-funcionários de playstation anteriores foram arquivados (via axios). Uma declaração, do ex-diretor sênior, Maria Harrington, delineou uma cultura de "sexismo sistêmico" no qual as realizações das mulheres foram amplamente ignoradas pela liderança. Harrington também alegou que alguns homens da empresa compartilhariam "miadas e imagens imundas de mulheres".

Outras declarações delinearam uma rotatividade extremamente alta de funcionários femininos por "razões relacionadas à discriminação sexual, assédio sexual e não ser capaz de ganhar uma promoção". Em sua declaração, o ex-funcionário Kara Johnson disse que pelo menos dez mulheres deixaram seu escritório em apenas quatro meses. Esse nível de atrito, mesmo após o lançamento do PS5, foi dito ter "liderança alarmada".

Em uma declaração adjacente, o advogado de Majo disse que outras mulheres se recusaram a falar sobre suas experiências, já que eram "com medo demais" de retaliação da Sony.

A Sony está longe da única empresa a ter enfrentado alegações semelhantes nos últimos anos. O processo de activision-blizzard é outro caso em andamento e de alto perfil, enquanto os jogos de motim resolviam seu próprio processo em dezembro por US $ 100 milhões.